Haut Potentiel & travail

On me pose régulièrement cette question au sujet de l’épuisement au travail : « Les hauts potentiels sont-ils plus sujets au burn-out ? ».
S’il n’y a pas d’études à ma connaissance qui prouvent qu’il y ait plus de risques de faire un burn-out quand on est haut potentiel, certains thérapeutes spécialisés sur le sujet constatent parmi leur patientèle de hauts potentiels que celle-ci est particulièrement sensible à un environnement de travail toxique, favorisant des épuisements tels que ceux vécus lors de burn-out, bore-out ou encore brown-out.

Les profils multipotentiels et atypiques ont souvent du mal à se faire entendre et à prendre leur juste place dans le monde et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Souvent ils ne savent pas l’origine de leur différence, un peu comme le petit canard de la fable qui ne sait pas qu’il est un cygne.

Sortir de sa zone de confort nous permet de nous mettre en mouvement et c’est effectivement un challenge de dépasser ses limites. Et ce n’est pas parce que vous êtes concerné par le Haut Potentiel que vous êtes obligé de « faire mieux que les autres ».

Je le ferai plus tard, je ne me sens pas prêt, il me faut encore telle ou telle chose pour avancer, ça ne me botte pas du tout …. vous aussi avez déjà été confronté à ces petites voix qui vous lancent des excuses pour ne pas faire une série de choses. Et pourtant, il y a quand même une partie de vous qui se dit qu’il faudrait avancer. Pourquoi est-ce parfois (ou toujours) si compliqué de mettre en mouvement les choses et est-ce une caractéristique des adultes à haut potentiel ?